郭董汪董寄語

      企業運營的本質是什麽？就(jiù)是公司的生(shēng)存（盈利能力）和發展（戰略規劃）對于一個公司來(lái)說(shuō)，什麽是保持生(shēng)存和發展的最基本的要素?戰略、組織、領導人(rén)、制度和流程都(dōu)很重要，但(dàn)與企業文化相(xiàng)比，這些都(dōu)可(kě)以在短(duǎn)期内進行調整，唯有文化才是一個企業賴以基業長青的東西！

         企業文化就(jiù)是企業核心競争力生(shēng)生(shēng)不息的源泉，要想推動康缇雅    公司的持續發展，就(jiù)要建立一套完整的企業文化，因爲我深深知道，一個好的企業文化能把康缇雅人(rén)的心凝聚在一起!

        康缇雅公司的企業文化是所有康缇雅人(rén)過往生(shēng)存和發展的經驗總結，更是康缇雅公司面向未來(lái)生(shēng)存和發展的指引之道，它清晰的讓員(yuán)工(gōng)了解康缇雅的文化從(cóng)哪裡(lǐ)來(lái)，康缇雅人(rén)肩負什麽使命，将要到哪裡(lǐ)去(qù)，更重要的是康缇雅人(rén)現在如(rú)何去(qù)走！

       康缇雅的企業文化是一部愛的文化，感恩的文化，整個體(tǐ)系以“打造亞洲女(nǚ)性高品質人(rén)生(shēng)”的企業使命爲宗旨，以“誠信、責任、感恩、創新、品質、共赢”的價值觀爲核心，通過全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)達成共識，來(lái)具體(tǐ)指導、規範企業的方針、制度、流程、組織結構等企業行爲。

企業文化一旦形成和公布，所有康缇雅人(rén)都(dōu)應該遵守它，任何人(rén)都(dōu)不例外，我們的核心價值觀不一定是十全十美的，但(dàn)是首先我們要認同和繼承它，在這個前提下才可(kě)以發展它，每個人(rén)都(dōu)應該找自(zì)己身(shēn)上不符合核心價值觀和公司發展的不良行爲，及時加以改進。

     “将員(yuán)工(gōng)的個人(rén)追求融入到企業長遠(yuǎn)發展之中”是企業文化的精髓，這既是對員(yuán)工(gōng)的要求，更是對管理(lǐ)層的要求，因爲我們的目标必須使客戶、社會、員(yuán)工(gōng)、股東的利益得(de)到保障，隻有如(rú)此，才有可(kě)能讓員(yuán)工(gōng)把自(zì)己的追求融入到企業的發展中去(qù)，對于普通員(yuán)工(gōng)，要有責任心，這是最起碼的要求，進入管理(lǐ)層的員(yuán)工(gōng)不僅要有責任心，還(hái)要有積極拼搏的進取心，到了高層，還(hái)有有強烈的事(shì)業心，必須把康缇雅的事(shì)業當初自(zì)己一生(shēng)的追求來(lái)奮鬥!

     作(zuò)爲一個有遠(yuǎn)大(dà)抱負的企業，一個永遠(yuǎn)保持年(nián)輕的企業，康缇雅的發展将給員(yuán)工(gōng)帶來(lái)廣闊的前景，爲員(yuán)工(gōng)提供一個可(kě)以充分(fēn)發揮自(zì)身(shēn)能力的舞台！

     成就(jiù)康缇雅公司的百年(nián)基業，要靠一代認同康缇雅文化的康缇雅人(rén)來(lái)完成！

我爲和你(nǐ)們相(xiàng)識、相(xiàng)知、相(xiàng)依感到自(zì)豪和驕傲！